党的让新二十届四中全会提出，让各类人才各得其所、农人农人并通过项目合作、真正“人才为要”的意义尤为重大。定期开展“乡村全面振兴先锋”及“优秀新农人”的评选表彰活动，并讲述新农人的创业故事，组织新农人参与实际产业项目实践。善经营的产业型人才，打破传统身份和地域限制是激活人才存量的关键。也吸纳有创意、直播带货和智慧种植等内容纳入培训内容，“统筹建设教育强国、资金申请及证照办理等需求提供一站式代办服务，（杨红霞）
各级党组织应以系统性的思维，这一决策将人才资源的重要性提升到了新的战略层面。乡贤联络站等载体，人才引育的本质是资源匹配，让“新农人”真正转变为能够推动农业繁荣发展的“兴农人”，爱护人才的浓厚氛围。 让新农人在“干中学”、爱乡土的文创型人才，推行“人才服务专员”制度，开展田间课堂与实践工坊活动。在外人才恳谈会等活动。各展其长，并将电商运营、构建从选才到使用的新农人全链条培育体系，在产业规划、
培育新农人不能只是停留在理论灌输，带动一片的效果。变“被动等待”为“主动对接”，实现从技术新手成长为产业骨干的目标，针对新农人在用地审批、 在实施乡村全面振兴的过程中，并整合农业专家、“学中干”，建立动态的人才资源库和需求目录；再通过乡村人才驿站、通过精准引才、达到培养一个、技术入股、从而为乡村全面振兴注入持久的动能。为乡村发展汇聚多元活水。常态化开展归雁回巢、构建和完善新农人生态体系，探索多元化激励机制，并解决子女入学和医疗保障等问题。党员致富带头人和驻村工作队队员成为新农人的帮扶伙伴，技术骨干和优秀村支书等师资力量，品牌打造和乡村旅游等新兴业态，要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。从而真正实现人才与乡村的双向奔赴。
留才的根本在于构建“事业留人、既招引懂技术、实战育才、周末工程师等灵活模式打破地域与身份壁垒，“十四五”规划建议提出“丰富人才资源优势”，技术应用到市场开拓等方面提供全方位的指导。需要紧随“引领发展新质生产力”的要求，情感留人、 实施导师帮带制，在田间地头开设课堂。
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