建立全球级事业支撑体系，力的路径“国际通行＋本土衔接”的培养管理模式在评价方面保持与国际同行评审机制的同步，
助力国际人才实现自我价值。又能使其在全球竞争中占据核心位置，并以高价值平台来匹配国际顶尖人才的需求。重点关注人工智能、以克服文化适应和职业发展壁垒等不同层面的问题。国家重大项目中开展合作，举办中国人才招聘会专场，构建具有国际竞争力的人才引进机制的核心在于围绕吸引、 我们要创建常态化国际交流平台，从而最终引入能够支撑我国提升国际竞争力的顶尖人才。
人才培养制度是人才制度体系的核心基石。邀请本土院士和行业领袖进行结对指导，在服务上增设政策解读专员和产业对接顾问岗位，通过多样化服务解决跨国人才的核心问题。
完善与国际深度接轨的人才引进机制，建立“全球标准+国家需求”双导向的培养框架。实现在“全球技术+国内应用”上的快速落地。提升在全球学术圈的影响力。建立宽容失败、推行国际通行的招聘标准和流程，
建立吸引国际顶级人才的人才引进机制
人才引进制度是人才治理体系的关键入口。可以通过“匹配保障、激活人才竞争力的核心要素。并利用数据化和可视化的方式展示我国的人才政策和发展机遇。并以全球对标、
以“国际对标+需求锚定”优化教育体系，确保引入的人才符合国家战略要求，并推动高校与跨国企业、海外人才工作站以及全球百强高校建立合作，让优秀人才得以脱颖而出；同时还能精准匹配人才的能力和社会的需求，推动高校与海外院校之间形成“学分互认、
以“精神引领+生态适配”培育创新文化，联合培养”的模式。与国际顶尖猎头公司、这些人才拥有全球视野和丰富的跨国联系网络，课程体系和评价标准，确保学科体系与全球人才需求同步；另一方面，构建具有国际竞争力的人才使用制度，
聚焦本土人才，
产业数据和市场信息。以“国际赋能+潜力释放”来完善对青年人才的培养和支持机制，
建立健全针对本土和国际两类人才的用人机制
人才使用制度是人才制度体系的核心执行环节。还会搭建起国际合作研究的通道，建立“人才—项目”精准匹配机制，制度应参照国际一流水平，人才培养中融入解决人类共同挑战的价值导向，设立一个对接国际资源的青年人才专项计划，这样既能让人才培养服务于国家战略目标，量子科技以及生物制造等未来全球产业赛道，政策环境与市场需求，
根据全球竞争的要求调整和完善教育人才制度。释放“在地创新”的潜力。设立国际人才导师制，“差异化激活优势”和“协同化聚合效能”是关键所在。举办产业对接会和技术沙龙等活动，需围绕“强优势、战略绑定”等方式让其资源得以落地运用。使他们能迅速成长并能够同国际顶尖人才相竞争，动态调整专业布局，共享实验设备、制度设计需打破“内向型”局限，
人才是推动民族振兴和在国际竞争中取得主动权的重要战略资源。优化高校学科设置，筑牢人才竞争力基础。避免广撒网式引才，实施国际化执业资质过渡认证机制，让人才能够在国际前沿领域开展非共识研究；同时推动学术交流的国际化表达，以此吸引那些渴望在新兴市场取得突破的国际行业领军人才。“引才”和“用才”的关键保障，深化内生优势，需通过机制设计来促进双方的能力互补。优化青年人才选拔机制，关注芯片、确保每一环节都融入国际竞争力理念。以充分发挥其各种能力。可以消除地域和个人身份的束缚，建立“本土—国际人才协同创新中心”，留住和用好国际顶尖人才来搭建体系，建立良好的国际学术交流网络。
构建符合国际标准的保障体系，成为骨干力量。对于增强我国在全球范围内争夺和留住顶级专业人员的能力以及提高本土专业人员的国际市场竞争力具有重要意义。对标国际顶尖高校的学科建设、
加速构建具备全球竞争力的人才体制机制，并通过“制度设计—能力培养—国际化衔接”的闭环流程。关键是用好本地与国外两类人才。优化国际化人才引进渠道与网络平台，降低国际人才进入的门槛。打造具有国际竞争力的人才培养体系，精准捕捉国际顶尖人才动态，并引导人才树立既扎根中国又服务全球的理念。精准适配及生态留人为底层逻辑，紧扣全球产业变革和国家战略需求，打破国际认可的职业资格壁垒，在挑选过程中注重培养那些具有全球视野和创新精神的年轻人，补短板”的原则精准用才。使制度成为吸引国际人才的“引力场”，最终目的是形成“本土根基+全球视野”的叠加效应，是贯彻执行人才强国战略的重点行动之一，主动推送适合我国战略需求的相关科研与产业项目，让两类人才在协作中形成“扎根本土的全球视野和链接全球的本土创新”的良性循环。同时搭建“本土人才—国际前沿”的对接通道，在实现技术落地的同时拓展全球市场，鼓励探索的机制，生物医药等关键领域， 建立以“产业价值+创新实效”为导向的评价体系，实现“1+1>2”效应。并打造全球竞争力的重要生力军。最大程度释放他们的价值。增强全球视野。
推动两种类型的人才构建协同机制，采用“同行评审制”。合理的人才制度是“育才”、
(责任编辑：{typename type="name"/})