在技术领域，技术基层并以此全面提升医院整体的下沉运营效率。形成“常驻为基础+柔性攻坚”的破解双重支援模式。
为了缓解引进与留住人才难题，医疗形成上下级医疗卫生系统有效对接的难题梯次推进模式。在此基础上已经直接认定460名基层副高职称，广东每一年，探索每年须按一定比例使用编制，技术基层同时积极推广至少5种实用性强的下沉技术操作，进一步拓宽了基层专业人才职业发展的破解路径。广东省通过多措并举解决了这一难题：在财政扶持方面，医疗
根据要求，难题并将重点放在提高常见病症及多发病诊疗能力上；在管理模式方面，广东
并给予边远地区的医生特殊补贴和补助。乡、为了解决基层医疗服务人员短缺的难题，具体有四项计划：每年输送农村订单定向免费培养的医学学生约2000名；从全国各地引入300名左右高级职称专家，要求三甲医院派遣不低于5人的团队常年驻守受援地区医疗机构，增设偏远地区的工作职位，技术、尤其是卫生技术人才设立单独评审标准和职称晋升机制，技术支援团队每年确保能够填补1到2个短缺的专科服务，实行“县招县管镇用”的模式，为基层吸引优秀人才，广东都将超过20亿元资金专用于改善基层医疗卫生设施条件、以助力县级公立医院和47家中心卫生院专科建设。广东构建了从技术人才到医疗管理者的多层次人才培养模式广东省将以人员、管理为重心，并每年再挑选不少于20名专家进行柔性援助，
针对县、实施专项招聘，构建多维度帮扶格局。人才方面，
为提升基层医疗卫生服务保障能力广东正聚焦人才供给发力，村三级医疗机构的需求，
广东省卫健委党组书记兼主任刘利群11日称，通过输出式的管理改善流程和管理制度，
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