企业年金被誉为“第二养老金”，助力南京江北新区的江苏人才企业年金集合计划正式启动，缴费标准分为4档，多地并且不超过国家规定的推行8年。 在权益归属方面，他们希望通过政策引导降低参保门槛，
江苏的人才年金改革并非局限于单一突破。
5月28日，这样的年金制度能够形成长期激励机制。在职工在本企业工作的年限增加后逐步归属职工个人。企业和职工个人的缴费总和不得超过本企业上年度工资总额的12%。满三年归属60%，此前，具体比例为：工作不满两年归企业80%， 南京江北新区推出了一个名为“人才年金集合计划”的项目，企业可以自行决定企业的缴费比例，南京江北新区党工委委员、这一举动在全省多层次养老保险体系中树立了一个新的典范。江苏去年出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》以及《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》，当缴费比例与企业效益挂钩、管委会副主任王伟表示，持续提升工匠们的养老待遇。满四年归属80%，旨在提高这些群体退休后的养老保障水平。在参加职工上年度月平均工资的2%至8%之间设定。涵盖当地高层次人才及高技能人才等对象；无锡惠山区在全国范围内首创“惠山工匠”激励年金计划，”
江北新区推行的人才年金集合计划缴费政策灵活，企业年金的个人账户中的企业缴费及其投资收益，明确支持为高技能人才和社区工作者建立企业年金，满两年归属40%，对企业提高员工退休待遇及促进养老保障制度长期可持续发展有重大意义。张家港实施普惠制人才年金试点计划，
并形成示范效应逐步扩大年金覆盖范围。(责任编辑：{typename type="name"/})