广东省卫健委党组书记兼主任刘利群11日称，破解

为了缓解引进与留住人才难题，医疗在此基础上已经直接认定460名基层副高职称，难题并每年再挑选不少于20名专家进行柔性援助，广东通过输出式的探索管理改善流程和管理制度，并以此全面提升医院整体的技术基层运营效率。

在技术领域，下沉

根据要求，破解广东构建了从技术人才到医疗管理者的医疗多层次人才培养模式

广东省将以人员、管理为重心，难题每一年，广东广东实施分层分类支持：县级以下医疗机构每年有2000名中级及以上职称医生进行1年以上的“万名医师下乡”工作；每个县域医共体至少配备5位城市三甲医院专家长期驻点指导工作；65个区域医疗共同体的总医院每年派送约2500名医生到乡镇卫生院帮扶工作；通过镇村一体化管理，并给予边远地区的医生特殊补贴和补助。广东省通过多措并举解决了这一难题：在财政扶持方面，实施专项招聘，为了解决基层医疗服务人员短缺的难题，要求三甲医院派遣不低于5人的团队常年驻守受援地区医疗机构，由乡镇医疗机构指派医护人员驻村服务，每年须按一定比例使用编制，广东都将超过20亿元资金专用于改善基层医疗卫生设施条件、村三级医疗机构的需求，人才方面，形成“常驻为基础+柔性攻坚”的双重支援模式。并将重点放在提高常见病症及多发病诊疗能力上；在管理模式方面，进一步拓宽了基层专业人才职业发展的路径。

为提升基层医疗卫生服务保障能力广东正聚焦人才供给发力，

针对县、具体有四项计划：每年输送农村订单定向免费培养的医学学生约2000名；从全国各地引入300名左右高级职称专家，为基层吸引优秀人才，实行“县招县管镇用”的模式，构建多维度帮扶格局。以助力县级公立医院和47家中心卫生院专科建设。同时积极推广至少5种实用性强的技术操作，形成上下级医疗卫生系统有效对接的梯次推进模式。尤其是卫生技术人才设立单独评审标准和职称晋升机制，技术支援团队每年确保能够填补1到2个短缺的专科服务，

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