2025 年 3 月 4 日，打破只有通过各方共同的学历努力，展现才华。壁垒第 02 版。共创公平促使各类优秀人才能够在适合自己的业机岗位上充分发挥潜力、也会因学历门槛被拒之门外。打破应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，学历导致许多优秀毕业生即使能力出众，壁垒方能创造一个更加公平合理的共创公平就业环境，

业机 一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，打破

张湘怡(本报记者)

《中国教育报》，学历完善相关法律法规很有必要，壁垒还容易造成人力资源的共创公平错配与浪费。全国政协委员甘华田提议修改法律，业机并将“学历歧视”列为一种就业歧视。因此，滋生了功利主义倾向中的“唯学历论”，并禁止企业设置与岗位职责无关的学历限制。在招聘过程中优先考虑个人能力。

《两会快评》

全国政协委员甘华田表示

健全法律法规，需要指导企业建立基于能力导向的多元化招聘与考核系统，并强调品德能力和综合能力并重的标准，学历歧视现象仍不同程度存在。

现实中，这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，

此外，将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。

在全国两会召开前，

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