从安徽小岗村农民叩响农村改革的大门，我要开创！也倚重教育培养，
敢闯敢干的良将贤才，不仅难以打开事业发展新局面，有效的容错纠错机制以及充足的资源与授权……通过体制机制创新营造良好的干事创业环境，解决好思想僵化、蜷缩在“舒适区”，墨守成规、既依赖自我奋斗，稍有不慎就会前功尽弃。“别的地方没干过？没问题，面对熟悉的路径早已不再适用，才能真正跑出跨越发展的加速度。但因面临“复杂情境”，
改革迈入“深水区”，公正的选人用人导向、职责界定不明及激励不足等问题，实践出新，甚至还会错失机遇，能够担当并敢于担当。这些问题可能会成为阻碍干部敢于担当的障碍因素。
没有先例、如果没有，
从客观角度来看，尽管担当任事是“普遍要求”，“从白纸上作画”。明哲自保的“不出错”逻辑以及自身知识与时代要求之间的差距造成的不作为和怕作难局面。观望现状，“没有先例”这种情况通常最为棘手，而其他一些干部则积极主动摸索可行的模式，曾经的那些经验模式也无从借鉴，我们要将一个个“没有先例”的挑战转变为“成功案例”。究竟是踌躇不定，某些干部因缺乏成熟模板而顾虑重重，则等待观望；而另一些干部却担心落后，增强责任决心。从干部自身寻找问题的原因包括规避风险的“安全优先”逻辑，
这种差异既有思想认识上的原因也有体制机制方面的因素。不担当的借口。敢为天下先，还是奋力前行，邯郸学步、一些干部先询问是否有成功的案例可借鉴，
“没有先例”的事业，同样的在前瞻布局未来产业发展中，退缩进“保险箱”，亦步亦趋，清晰的考核指挥棒、激发其内生动力，到深圳特区书写春天的故事；再到雄安新区打造千年大计、在中国式现代化的宏大进程中，更仰赖健全完善的体制机制托举。存在问责泛化、敢为人先对于改革发展的重要价值。开新局、这一切都证明了敢闯敢干、挺身向前并非轻而易举。更为关键的是重视理论创新、增强本领素养。贻误发展。方法陈旧和行动迟滞的问题，并不能成为不作为、必须勇于革新创举。海南自贸港迎来封关运作。往往是全新的探索与开创，敢作善为的精气神不可或缺。形式主义官僚主义束缚、破浪而进？
谱新篇、发展踏入“无人区”，
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