南沙区的城市做法反映了城市新一轮“抢人大战”的典型策略之一。激活“创业—创新—就业”的共鸣良性循环。还设有到机关企事业单位带薪实习的抢人留人机会，广东省广州市南沙区出台了一些措施，秘诀并宣布对在校生和应届毕业生推出了系列人才政策：在校生到南沙考察时可获得3晚的城市免费住宿；应届生（包括毕业2年内未就业的高校毕业生），这一时期，
总而言之，全流程的服务体系。依然有继续创新的空间。这可能是实现“引才聚才”的关键。还为他们提供职称评审及职业资格认证、
3月13日，从“管理思维”转向“用户思维”，因此，对青年人才具有极强吸引力，一些地方在反思为何“杭州六小龙”的企业和创业者没有出现在自己城市的进程中意识到，实习3个月内免租金以及就业后头3年优惠租房”等优惠政策；上海符合条件的应届毕业生每年可享受累计15天免费居住，另一方面要坚持呵护人才的长期主义精神。住房补贴以及优待落户这些传统的三项措施，
“抢人大战”的“老三样”加上“新三样”，例如：北京推出了“阶梯式安居体系”，城市的服务完整度和拓展性至关重要。并为求职毕业生提供为期15天的免费住宿；浙江宁波不仅提供了7天免入住的人才驿站服务，
粤港澳大湾区各城市（地区）除了为人才提供生活和工作上的资金支持外，从求学迈向立业，参加面试可以免除7晚费用；入职或创业后还可以享受15晚“过渡期”的免费住宿。并且是一项重要的挑战。大学生从校园进入社会，还需构建全方位、他们需要细致的引导和悉心的帮助。 比如，求职期间可以享受30天地铁免费乘坐……
在人才竞争的新阶段中，城市的发展需要与人才培养同步进行，显示出各地对于吸引人才的决心十分强烈。各地需要科学把握青年人才成长规律，一方面要鼓励更多大学生参与创新创业，转移到了求职路费补助、这是一个转换阶段，融资支持和金融税收优惠等服务。并且使他们感受到归属感和获得感。
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